PMI svizzere edilizia 3 modi per trovare collaboratori in gamba - BAUTRUST

PMI svizzere edilizia: 3 modi per trovare dipendenti in gamba

BAUTRUST, il Sistema di crescita da imprenditore a imprenditore edile

BAUTRUST è un progetto di Guido Alberti, imprenditore e consulente del settore Casa nato e cresciuto a “pane ed edilizia”.

Nel blog BAUTRUST trovi soluzioni, strategie e storie dal nostro lavoro quotidiano, sempre gomito a gomito con gli imprenditori in edilizia.

Per le PMI svizzere edilizia, trovare dipendenti competenti può sembrare una sfida. 

Se sei un imprenditore e ti stai chiedendo perché non riesci a trovare le persone giuste per la tua azienda o attività che opera in edilizia, sappi che sei in buona compagnia…

dipendenti E in questo articolo ti mostrerò 3 azioni che ti permetteranno di attirare i dipendenti che vuoi. 

Continua a leggere per scoprire:

  • Perché una chiara visione dei numeri aziendali è necessaria per attirare dipendenti più qualificati

  • L’efficacia di metterti in prima persona a curare la ricerca e selezione

  • Il ruolo fondamentale della comunicazione aziendale nell’attrazione dei dipendenti

  • Il motivo cruciale per cui in futuro molte aziende chiuderanno

Ma prima di iniziare, voglio raccontarti cosa mi è successo quando cercavo dipendenti a inizio 2023.

Davvero non si trovano dipendenti?

Molte PMI svizzere in edilizia che vengono in consulenza da me si lamentano di non riuscire a trovare persone in gamba.

Ma è sempre così?

Per risponderti, ti racconterò cosa mi è successo a inizio 2023.

Stavo cercando una figura amministrativa da inserire in azienda.

Così, ho creato l’annuncio e aperto le candidature.

Il risultato? 

Ho dovuto chiuderle nel giro di 24 ore, perché ci sono arrivate candidature di livello così alto che eravamo sicuri di avere già il candidato ideale.

Paradossalmente, la difficoltà è stata selezionare la candidatura “migliore” tra persone con esperienze impressionanti.

Ti confesso che ho avuto serie difficoltà a scegliere, perché il livello era altissimo.

Questo non perché sono stato fortunato, ma perché di base curo tutti e tre questi aspetti che vedrai ora.

PMI svizzere edilizia: 1. Prendi il controllo dei tuoi numeri aziendali

Conosci i numeri della tua azienda? 

Molte PMI svizzere in edilizia navigano a vista, non conoscono i loro numeri.

Ma per poter offrire un salario competitivo alle persone, devi prima avere una chiara idea delle tue finanze. 

E questo si fa attraverso il controllo di gestione

Sapere cose come i costi fissi aziendali, quanto margini a ogni cantiere, quante vendite devi fare in un anno per andare a profitto, ti dà un’idea di fin dove puoi spingerti con i salari.

Se conosci esattamente i numeri più importanti, sarai in grado di fare offerte più competitive ai candidati più qualificati. 

E con questo non mi riferisco solo al salario, ma anche a bonus e incentivi, per far sì che le persone più qualificate siano ancora più motivate a restare con te.

Se stai anche cercando delle risorse da formare, questa consapevolezza ti aiuterà a capire quanto potrai offrire in più a quei dipendenti in futuro, una volta che saranno diventati esperti. 

PMI svizzere edilizia: 2. Occupati direttamente della ricerca e selezione

La selezione dei dipendenti per le PMI svizzere edilizia non può essere lasciata al caso. 

Anche se può sembrarti comodo delegare questa attività, come imprenditore è essenziale che tu abbia un ruolo attivo nella selezione.

La tua azienda ha bisogno delle persone giuste

E chi meglio di te può capire quali sono? 

Che tu voglia attrarre professionisti già formati o individuare giovani volenterosi da formare, devi avere un ruolo chiave nella fase di ricerca, intervista e selezione dei tuoi futuri dipendenti.

Non dico che debba fare tutto tu, ci mancherebbe.

Ma in quanto imprenditore e (si presume) maggior esperto, o esperta, all’interno della tua azienda, è di fondamentale importanza avere voce in capitolo quando si tratta di scegliere i futuri dipendenti.

PMI svizzere edilizia: 3. Fai sapere al mondo che esisti

Molte PMI svizzere dell’edilizia lavorano tanto e fatturano bene… ma è come se non esistessero.

Per il semplice motivo che non comunicano.

E per quanto possa suonare spiacevole, oggi se non comunichi, non esisti.

La visibilità è fondamentale, non solo per attirare i clienti.

Se comunichi bene e fai marketing, oltre ad attirare i clienti che desideri e allontanare i perditempo, stai anche comunicando che la tua azienda è solida.

Che sta bene, e che vuole crescere.

Anche se non hai esperienza in fatto di marketing, fai in modo di avere una buona presenza online: almeno un sito web aggiornato, e dei profili social attivi. 

Perché quando le persone vedranno il tuo annuncio di lavoro, la prima cosa che faranno sarà andare a cercarti online, per capire con chi hanno a che fare.

E come dico sempre, “nessuno vuole lavorare in un ambiente dove non si sente valorizzato”.

Tutti vogliono lavorare con chi è capace di fargli fare passi avanti.

Se non dimostri tutto questo sul tuo sito e sui tuoi canali, farai una fatica enorme a portare in azienda il tipo di dipendente che vuoi

Al contrario, quando sei ben visibile e riconosciuto, attrai automaticamente dipendenti più qualificati che sono ansiosi di lavorare in una PMI in crescita come la tua.

Il vero motivo per cui molte aziende chiuderanno.

Segnati questa frase, che ce la rivediamo tra qualche anno:

“Di qui in avanti, le aziende non chiuderanno per mancanza di clienti. Chiuderanno per mancanza di dipendenti.”

Nel prossimo futuro, le aziende non avranno problemi a trovare clienti, ma a trovare dipendenti qualificati

Un po’ è già così, ma la tendenza è destinata a peggiorare.

E senza un team solido, anche le migliori PMI dell’edilizia possono fallire.

Perché nel nostro settore è impensabile ottenere risultati importanti senza le persone giuste.

Perciò, come imprenditore, è essenziale focalizzarsi su questi tre punti: 

  1. avere una solida comprensione delle tue finanze 
  1. avere un ruolo attivo nella ricerca e selezione dei dipendenti
  1. aumentare la tua visibilità sul mercato

Con queste strategie, non solo attirerai i dipendenti migliori per te, ma garantirai anche una crescita sostenibile e duratura per la tua PMI nell’edilizia in Svizzera.

E se vuoi supporto per conoscere i tuoi numeri aziendali, trovare le persone giuste ed essere più visibile nel tuo mercato di riferimento, richiedi il tuo Check-Up Aziendale Gratuito senza vincolo di acquisto.

Noi di BAUTRUST possiamo supportarti in tutte le aree chiave della crescita aziendale in edilizia, compresi la ricerca e selezione del personale e il marketing, grazie a un Sistema già testato su oltre 300 aziende del settore.

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Una volta fatto:

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